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   案例精选
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· 女职工“三期”劳动者确实严重违纪,用人单位仍然有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 高级管理人员违反忠实义务,不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的,公司有.. 
· 从事与公司利益相冲突活动的高级管理人员,用人单位有权解除劳动关系-解除劳动合同 
· 公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动.. 
· 伪造销售业绩、违规开具发票,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 擅自团建、虚假报销,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 员工提交的虚假的病假单,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系 仍需支付未签订劳动合同二倍工资 
· 劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效 用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿 
· 用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的 法院采信劳动者主张 
· 劳动者违反竞业限制协议 应当承担违约责任 
· 取得户口后提前辞职给单位造成损失的 劳动者应当予以赔偿 
· 劳动者虚构事假理由 用人单位解除劳动合同获支持 
· 劳动者违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同 
· 劳动者在求职时假造简历 用人单位可以解除劳动合同 
· 用人单位未依约为劳动者解决户口 劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持 
· 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同 
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