公司擅自调岗调薪，劳动者如何应对

用人单位调岗调职调薪是经常发生的纠纷，有的是单位正常的用人用工管理行为，有的时候是单位经营需要，但有的时候确是单位恶意逼迫劳动者辞职的借口，因此劳动者如何应对呢？劳动者首先应当判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，是恶意的，就劳动者而言，可以主张：

    1、劳动者有权要求继续履行原劳动合同；

    2、劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金；

    3、 若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同，承担赔偿金。

    上海百悦律师事务所合伙人律师杜黄海律师提醒劳动者注意：若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。因此若认为单位调岗调职调薪是错误的，一定要书面方式提出来，并保存好相应证据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。