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公司解除与员工的劳动合同未通知工会,解除劳动合同违法吗
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作者:上海律师在线咨询  来源:上海律师法律咨询:139 1722 7080(杜律师)  阅读:

公司解除与员工的劳动合同未通知工会,解除劳动合同违法吗

 

马某200811月进入上海某公司工作,双方签订了5年期的劳动合同。20135月,马某与同宿舍员工张某发生言语口角,马某首先动手,之后双方发生肢体冲突,险些酿成流血事件。公司经调查后,作出了处理决定:由于该次事件影响恶劣,对员工关系和工作氛围造成了很大伤害,马某的行为已严重影响了公司的正常管理,违反了《负工守则》中“员工之间禁止在任何时间,场所使用任何形式的暴力语言、行动”的规定,因此,公司决定从2013526日起,与马某解除劳动关系。马某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

 

[案件审理结果]

 

劳动争议仲裁委员会经审理,认定公司的行为构成违法解除劳动合同,因此,裁决支持了马某的申诉请求。公司不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本案公司在对马某作出解除劳动合同决定时,未将解除劳动合同事由通知工会,违反了法定的解除程序。亦未能在仲裁期间予以补正。同时,公司对于其所主张的马某违纪行为,亦未能提供充分证据予以证明。故法院判决驳回公司的全部诉讼请求。

 

上海企业劳动法律顾问律师点评】

 

目前的法律法规明确了用人单位单方解除劳动合同时工会的监督权。依据《劳动合同法》及《工会法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。可见,工会程序是用人单位单方解雇员工的必经程序,这是为了保障工会对企业解雇员工的“知情权”,此外,对于企业的不当解除决定,工会还有要求纠正的权利。

 

实践中,工会程序往往容易被企业所忽略。由于很多企业还没有工会这一组织,因此,对这一程序的适用,司法实践中基本也都抱着比较宽容的态度,主要还是从实体方面对用人单位的单方解除决定进行审査。但对于有工会的企业来说,单方解雇员工时,就必须履行通知工会并听取工会意见的法律程序,否则,就有可能承担因程序违法,而导致单方解除行为违法的不利后果。本案中,公司在解除马某的劳动合同时,未通知工会,而且在劳动争议的处理程序中也未进行补正,因此,法院认定公司构成违法解雇。

 

另外,需要明确的是,法律虽然赋予了工会“解雇员工的知情权”和“不当解雇的纠正权”,但是,在履行了上述法定程序之后,解雇员工的最终决定权还是在企业手中。

 

上海企业劳动法律顾问律师杜黄海律师风险提示:

 

一、公司单方解除劳动合同时,还应充分注意解除的程序的合法、合规,尤其是有设立了工会的公司,以免因程序不当,而导致解除行为违法。

 

二、公司以员工存在过错为由单方解除劳动合同,需对员工的过错承担相应的举证责任。因此,公司应当事先做好相应的制度规范和合同约定,并固定和保存好员工违反的相关证据,以免因举证不能而遭败诉。

 

三、公司在解除公司员工过程中,最好事前咨询专业的企业劳动法律顾问律师的建议、意见,以做到有备无患。

 

 

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