公司需要聘请企业法律顾问的五大核心理由

一、日趋严格的劳动合同法等劳动法律法规要求企业建立一套合法的、合规的，且能够有效执行现代企业规章管理制度。

1、《劳动合同法》要求企业必须具备程序合法、内容不违反法律强制性规定的规章制度，否则企业将面临没有对员工进行规范管理的合法制度的局面。

2、劳动合同、保密协议和竞业禁止补偿协议必须符合法律规定，

3、招聘环节应当注意那些风险？

4、辞退环节应当注意那些问题？

二、企业信用的普遍缺乏要求企业建立完善的对外交易法律风险防范制度。

1、企业对外交易合同是否能够满足企业基本权益保护的要求？

2、在对外交易的决策、执行、监督过程中，权力如何分配才能降低风险，提高效率？

3、应收账款如何分类？如何建立应收账款预警体系？

4、应收账款催讨体系应当怎样建立？

三、知识产权保护体系建设迫切需要律师的参与。

1、版权、商标权、专利权、商业秘密的保护体系包括那些内容？

2、怎样防止侵犯其他企业的知识产权？

3、如何及时应对其他企业的知识产权侵权诉讼？

四、企业重大交易、决策的法律风险有效控制和规避离不开律师参与

1、股份并购或者资产收购谈判应当防范那些法律风险？；

2、重大交易需要注意那些法律风险？

五、企业员工岗位相关法律风险培训需要律师提供服务