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产假哺乳假
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留言内容
留言者：
匿名
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我的产假将于12月8日到期,由于小孩无人照顾就向公司申请了哺乳假,但是公司没批,今天公司正式通知我两个选择:回公司上班,或者主动辞职.我肯定不能回去上班的,我该怎么办?劳动合同未到期,在公司已有4年多了.另公司让我还给公司产假期间帮我代缴保险的个人部分.是否合理?
我本来想公司不批哺乳假,那我休假就不要工资了,相当于停薪留职,但公司人事说那样公司还要给我交保险,所以让我辞职,是否合理?
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留言时间:
2011/11/30 20:16:41
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| 回复内容 |
您好！感谢您对上海律师事务所 杜黄海律师团队信任和厚爱！
根据您的留言和我国法律的有关规定，答复如下，供您参考：
1、关于产假：上海市女职工劳动保护办法第十四条规定：第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、关于哺乳假：没有哺乳假的规定，只有哺乳期的规定。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、因此你要求单位给你停薪留职没有法律依据；但是单位要求你辞职，如果你不同意，单位在你哺乳期内无权解除你们之间的劳动关系。
——上海律师事务所 杜黄海律师团队竭诚为您服务！
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| 回复：
上海律师法律咨询网 杜黄海律师团队
回复时间：
2011/12/2 12:03:47
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